美捷电业有限公司ERP

解决方案：

1. 建立了全公司统一的人力资源规范标准和信息化集中管控平台

借助致远的HR系统，全集团统一建立了一套实用的编码规则，对“员工类别、学历、学位、政治面貌、人员类型、职位、职务体系、薪资体系、职称体系”等重要的信息和体系设置了公司统一的标准和规范。实现了组织架构的集中维护，定岗、定员、定编的集中处理，保证了公司人力资源管控的基础需求。全面准确的实现了职员标准或个性化数据的记录和查询，对提高公司人力资源数据分析、报表等工作效率提供了帮助。

2. 实现薪酬管理与各业务的无缝整合

配合美捷电业有限公司的薪酬分配制度改革，通过致远HR系统实现了规范的职务体系与岗级工资的联动，薪酬系统与人事、培训、绩效、职业资格、社保管理等模块紧密集成，各业务模块的业务信息可以及时有效的在薪酬系统中体现，保证了薪酬核算的及时、准确、公平、公正，大大提高了薪酬管理工作的整体效率。

3. 全面支持KEA考核管理体系的运作

借助致远的HR系统，不仅实现了各类考核对象、考核指标、考核流程、考核进度等各类要素的灵活设置，还能实现自动预警提醒哪些指标需注意控制进度，针对考核过程做到实时监控以明确此过程中哪个环节出现问题，整个考核完成后系统对考核结果实现自动汇总分析。

4. 实现了专业技术人员管理等一系列独具特色的管理功能

致远公司按照美捷电业有限公司的个性化需求，为美捷电业有限公司量身打造了专业技术人员管理、社保管理、年金管理等业务模块，实现美捷电业有限公司人力资源的个性化管理诉求。