加强员工思想教育工作促进新常态下大型资源型

大型资源型企业思想政治教育，是推进资源型企业参与建设和谐社会的思想保证。通过深入推进资源型企业思想政治教育，实现推动企业发展与促进社会和谐发展有机结合，完善资源型企业的体制创新、技术创新、管理创新等措施，使资源型企业的发展逐步从高耗资源、污染环境的粗放型经济增长方式转变到资源节约型的循环经济增长方式上来。新形势下大型资源型企业所进行的各项改革会引发职工的种种矛盾和情绪，因此在转型过程中，资源型企业应做好员工的思想教育工作，引导员工对改革形成正确的理解。通过对企业员工进行科学有效的思想引导，可以最大限度地调动企业员工的积极性和主动性，持续不断地迸发出爱岗敬业、节能降耗、清洁生产、技术革新的工作热情。
    根据调研结果来看，大型资源型企业的思想政治工作在实际开展中都存在或多或少的问题与难题，如思想政治教育工作不受重视，思想政治教育内容与企业生产实际相脱离，企业员工对思想政治教育工作认识较片面等，这些问题都是今后一段时间内大型资源型企业在推进企业思想政治工作中亟待解决的问题，我认为做好资源型企业的思想政治教育工作需要从以下几方面入手：
    一是坚持理论教育为基础，当前时政理论知识学习为重点的教育。理论教育法是企业思想政治教育工作的基本方法，在当前大型资源型企业转型发展复杂的背景下，资源型企业思想政治教育工作者面临着巨大的挑战，思想政治教育者自我首先要树立正确的思想指导观，在向职工灌输阐释基本思想理论的同时要注意与当前的时政、最新的政策以及企业生产实际相结合，使职工认识到思想政治理论的重要性，深刻体会到企业命运与员工自我发展的密切联系性，只有这样才能保证思想政治教育工作的效果。
    二是打破传统教育模式，改进思想政治教育工作方式方法。大型资源型企业思想政治教育工作一般都是以常规理论学习为主，普遍的教育工作方式是开会、印发学习资料、组织观看影像资料等，这些常规的教育方式已满足不了员工群众的思想需求，教育工作起不到预想成效。企业的人员结构是复杂的，每位员工都是有个性差异的，只有针对不同员工群体需求制定对应教育工作模式，才可能增强教育工作的有效性，促进企业的转型发展。首先要注重企业员工的人格塑造。思想教育工作人员在对企业员工进行思政教育工作时，要善于发现员工的个性特点，引导员工正确自我定位，客观看待自己的优缺点，善于在工作和生活中发挥自我长处，不断完善自我人格。其次要善于运用感情沟通的教育方法。企业思想政治教育工作人员要深入到员工群众当中，听取员工的意见和建议，了解员工的诉求，在他们遇到思想问题时给予及时的开导和有效的帮助，增强员工对企业的信赖和依赖度，从而提高员工工作积极性。最后还要重视各项教育学习活动的有效性。资源型企业的思想政治教育工作，在传统的学习教育基础上，还要丰富企业文化生活，组织员工参与形式多样的企业文化活动，将思想政治理念融入到活动中，借助活动中的轻松氛围，员工会更容易接受企业的相关发展理念，更好地融入到企业文化中来。
    三是要发挥先进模范正能量引领作用。大型资源型企业在开展员工思想政治教育工作时，要懂得发挥榜样的引领作用，将员工所熟悉的身边的先进人物和事迹作为教育宣传点，以点带面，激发出员工的学习热情。首先，要注重选树典型真实性，不得对典型事迹进行任何形式的篡改和作虚假宣传。企业树立先进典型在群众中宣传应确保内容符合客观事实，使先进典型的事迹对群众真正起到引导示范作用。其次，先进典型人物的筛选及确立，要以满足职工精神需求为基础。只有这样，选树的先进事迹才能经得起群众的考验，才能真正引发员工群众的共鸣。再次，要将学习先进模范的成果贯彻落实，最大程度上发挥出先进模范的带动作用。在日常工作中可以发起“党员先锋示范岗”“身边好人好事”等活动，让员工群众自己去发现身边的模范，通过自主推选、自主学习，在无形中提高员工自身的道德素养。
    新常态下，加强资源型企业的思想政治工作是刻不容缓的。企业思想政治工作既是我们党的政治优势也是我们资源型企业的优良传统，加强和改进新常态下的资源型企业思想政治工作，是推进资源型企业思想政治工作现代转型的必要条件，是资源型企业向综合性企业转变的强大思想政治保证和精神动力，也是提升企业管理水平和员工队伍素质的客观需要。企业思想政治工作人员一定要加强思想教育工作力度，继承传统，开拓创新，努力用企业特有的文化精神，引导企业的正确发展，顺利完成企业的转型，为社会的经济建设发展作出应有的贡献

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